Büyük Memur-Sen ailesi olarak, Başkanından Yönetim Kurulu Üyelerine, Kadınlar Komisyonundan, Genç Memur-Sen’ine, Engelliler Komisyonundan, işyeri temsilcisine, delegesinden üyesine bütün mensuplarıyla Büyük Türkiye hedefinin ve bu hedef için gecesini gündüzüne katanların, milletle birlikte yol alanların hep yanında olacağız. Bu gerekçelerle bizler daha iri, daha diri ve daha güçlü olmalıyız. Sizin gibi düşünen, yaşayan ve hisseden insanlar var. Evet onları bulup tebliğ görevimizi yerine getirip, ailemize katmalıyız. Bunu bir görev bilinciyle yapmalıyız.  Ulaşamadığımız veya söylemekten imtina ettiğimiz kişilere bir an önce ulaşmalı görevimizi yerine getirmeliyiz. Bu mücadelemizi yerine getirirken hiç kimsenin yandaşı, işbirlikçisi ve sözcüsü olmadığımızı ve olmayacağımızı da beyan etmeliyiz. Sadece gerçeklerin, sadece hakikatin yanında olduğumuzu ve olacağımızı da beyan etmeliyiz. Temsilde gösterdiğimiz liyâkate teşekkür edenlere şükran duyduğumuz gibi; örgütlenmemizin önünü tıkamaya çalışan dost zannettiğimiz kimi dost görünenlere de serzenişlerimizi iletmeyi de görev bilmeliyiz. Gönülden yapılan mücadelenin karşılığını Cenabı Hakkın vereceğine olan inancımız tamdır.

Eğitim Bir Sen ailesi olarak çalışanlarının sahada karşılaştıkları sorun ve problemleri tartışmak ve çözüm önerileri geliştirmek adına böylesi toplantılar büyük öneme taşımaktadır. Sendika olarak her zaman eğitim çalışanlarımızın yanında olduk ve sorunları dert edindik. Bu sorunların çözüme kavuşturulabilmesi için de elimizden ne geliyorsa yaptık.  Geçtiğimiz iki toplu sözleşme süreçlerinde biriken sorunlarımızın bir kısmı çözüme kavuşmuştur. Bunlardan; akademisyenlerin geliştirme ödeneği, performansa dayalı ek gelir, yardımcı doçentlerin dereceye takılması, idari ve diğer çalışanların kısmen de olsa mesai sınırlaması kaldırılmış, şeflerin ve güvenlik görevlilerinin tazminatlarında fazladan artış, sözleşmeli çalışanların mesai artışı bunlardan bazılarıdır. Ne yazık ki Üniversite ve KYK çalışanlarının kronik hale gelen sorunlarına neşter vurulamamış geçiştirilmiştir. Üniversitelerde çalışanların mazerete dayalı veya isteğe bağlı tayin-nakil, idari ve diğer çalışanların geliştirme ödeneği alamaması, rektörlerin keyfi görevlendirmeleri, ek gösterge adaletsizlikleri, KYK çalışanlarının kadro sıkıntıları gibi kronik sorunlar görmezden gelinmiştir.

Sendika olarak önümüzde ki dönemde Üniversitelerin en önemli problemi olan YÖK yasasının değiştirilerek üniversiteler üzerinde ki vesayetçi anlayışının ortadan kaldırılmasını sağlamak olmalıdır. 28 Şubat süreçlerinde yaşadığımız vesayetçi YÖK anlayışı halen daha devam etmektedir. Kendini bilim yuvalarının üzerinde görerek kararlar almamalıdır. YÖK sadece idari anlamda üniversiteler arasında organizeyi sağlayan bir kurum yapısına dönüştürülmelidir. Üniversitelerin bilimsel özerklik yönü daha da güçlendirilmeli, rektörlük makamı, cazibesinden kaynaklanan işveren konumundan çıkarılmalı, toplumu ve insanlığı geleceğe taşıyacak bilimsel organizatörler haline getirilmelidir. Üniversitelerin idaresi bilimsel yönünden ayrılmalı ve bağımsız bir yapıya kavuşturulmalıdır. Bu anlamda şubemizin de, genel merkezimizin de sorumluluk alarak etkin çalışmalarla değişim sürecini desteklemesi gerekmektedir. Otuzbin’e yaklaşan üye sayısıyla bir kenarda durmamalı, “biz yaptık oldu” diyenlere bu fırsatı vermememiz gereklidir. Birçok hizmet kolundan sayımız daha fazladır. Gücümüzün ve sorumluluğumuzun farkında olarak yolumuza devam etmemiz gerekmektedir. İnanıyoruz ki birçok sorun YÖK yasasının değişimiyle çözülecektir.

Çözüm bekleyen başlıca sorunları hatırlatmak gerekirse;

Akademik kadroların hepsinin daimi statüye kavuşturulması,

Doçentlik sözlü sınavının kaldırılması,

Doçent unvanını alanların doçent haklarından faydalanması,

Araştırma görevlilerine uygulanan derece ve kademe sınırlamasının kaldırılması,

Akademik kadro alımlarının objektif hale getirilmesi,

Geliştirme Ödeneğinden bütün personelin yararlanmasının sağlanması,

Döner Sermaye dağıtımlarının daha adilane olması,

13 b/4 maddesi görevlendirmelerine objektif kriterler getirilmesi,

Görevde yükselme sınavlarının tek bir merkezde toplanmasının sağlanarak, akademik dışında ki diğer personele tayin ve nakil imkânı sağlanması,

İdari ve yardımcı hizmetler sınıflarında çalışanların görev tanımlarının yapılması ve yardımcı hizmetlerde çalışanlara ek gösterge verilmesi,

Teknik hizmetler sınıfında üst öğrenimi bitirenlerin tıkanan kadro sorununu çözülmesi,

Memur kadrolarının VHKİ kadrolarıyla değiştirilmesi,

Bunlardan bir kısmıdır.

Sorunlarımızı biliyoruz, reçetesini de sunuyoruz. İnşallah sizlerden aldığımız bu güç ile üstesinden geleceğiz.

Yetkili olduğumuz kurumlarımızda hedefimiz; hemen her gün Eğitim Bir Sen ailesinin halkalarına, yeni kişileri eklemek olmalıdır. Evet; sesimizi daha güçlü duyurmak için daha fazla büyümeye, yani mevcut üstünlüğümüzü koruma ve artırmaya ihtiyacımız var. Bizler her zaman sorunun değil çözümün parçası olduğumuz, risk aldığımız ve bedel ödediğimiz sürece daha da güçleneceğiz. Üç-beş kişinin kıvılcımı ile başlayan gönüllüler ordusunun bugün Türkiye genelinde 500 bin üyeye ulaşmayı hedeflediğini ve şubemizde de bu hedefin 1500 olduğunu hatırlatmak istiyorum.